安励上海猎头公司讲解人力资源管理如何为企业与员工提供增值服务：

    传统的人力资源管理只是将人力资源部门的工作界定为行政事务管理，而信息化的人力资源管理可以将企业人力资源部门的工作重点向企业战略伙伴方向发展。传统的人力资源管理工作十分繁琐，有着重复性，人力资源员工要花费大量的时间和精力在行政事务之上。人力资源管理部门很少有积极性和主动性，他们只是坐等业务部门提出相关服务需求，并未采取措施去发展其增值服务。从这一点去分析，我们可以发现，如若信息化系统能够为人力资源部门提供人力资源规划、总经理自助服务、员工自助服务、工资自动结算等功能，而且还能在员工招聘、奖惩分析上提供支持等，那么其势必能够帮助人力资源管理部门节省大量的人力与时间成本。这样，人力资源管理部门就有更多是精力为企业与员工提供增值服务。