杭州猎头-薪酬机制中报酬激励方式单一激励效果差的问题：

    目前我国对企业员工的报酬激励方式比较单一，即薪酬一般由工资和奖金构成，甚至把激励单纯等同于奖金，忽视领导赏识和认可等非物质激励。实践证明，这种单一的薪酬管理制度效果不能令人满意。根据中国社会科学院的一项调查表明，对于薪酬满意度，四分之一的员工处于基本满意，还有三分之一的员工处于基本满意之下。可见，我国传统的薪酬制度并不尽人意。目前，多样化的激励方式诸如“股权激励”等在国际上行之有效的经验在我国仍然处于探索阶段。