什么是企业中的岗位匹配含义？-安励猎头分享

    对人才进行科学而有效的合理运用是人力资源管理的关键。其核心的关键点是员工的特点与岗位的职责特点相吻合、员工需要、激励员工行为与岗位提供的报酬相吻合。抓住个人特点与企业组织特点的相互融合、相互匹配。企业与个人是一个整体，存在共同利益，企业所提供的是一个职业生涯的平台，员工适合什么职位，就尽量将其安排到适合的岗位上，对个人的职业生涯发展有着莫大的好处，对于企业把人才的作用最大化，企业也会得到相应的回报，以此实现真正的双赢。