安励重庆猎头公司分析招聘中的信息不对称：

    招聘中的信息不对称包括两个方面的内容：应聘者相对于 招聘企业的信息优势、招聘企业相对应聘者的信息优势。 应聘者相对于招聘企业的信息优势指应聘者清楚自己的信 息而招聘者知道的相对较少。

    在激烈的竞争压力下，应聘者为 了能在竞争中脱颖而出，往往会人为地拔高自己的才能，对自 己的简历、介绍做华丽的修饰，夸大自己的优点，弱化自己的 缺点，使招聘者不能认清其真正实力。以致人才竞争的不公平， 给企业带来很大的损失。招聘企业相对应聘者的信息优势指招 聘者对企业的经营状况、盈亏能力、发展前景、职业规划、发 展空间、等有深刻的了解。而应聘者企业的真实状况了解甚少。 在此前提下，招聘者易有意规避企业的不足之处，只谈论企业 积极的一面，这很容易使应聘者在被录用后发现自己所处的与 期望中的企业相差甚远，巨大的落差让自己从内心深处产生一 种上当受骗的感觉，从而逐渐对企业失去信心，以至于怨声载 道，失去工作热情，甚至离职。