安励北京猎头公司聊一聊新员工的培训；

    新员工入职培训主要安排企业简介、文化简介、以及专业技能培训等内容：这些知识应整理成手 册，让新员工在接触相关内容的同时，企业也能在培训中发现并完善手册的不足。入职培训让新员工感受企业文化 的同时，不断沉淀组织知识，通过手册让这些显性知识内在化。 

    建立知识分享社区：企业可以建立知识分享的交流社区，通过该渠道员工有效进行知识分享，并鼓励员工知识分享，设置与绩效考核相挂钩的制度。此外还可以通过知 识分享社区让员工提出合理化建议，加以完善企业管理。 

    外派培训员工的知识分享：有的企业经常派员工外出 学习，学习前沿的专业知识理论。培训结束后，可以让接受学习的员工在部门内部进行知识传递，将本次学习经验和同事们进行分享学习，从而让本次外派学习的效用最大化。