安励杭州猎头简要分析人力资源组合性策略的作用 ：

   1、有利于更好地实现企业的战略目标，增强组 织的灵活性，降低人力资源管理和使用的成本。不 同种类的人力资源市场供给状况和稀缺程度不同， 因而区别稀缺资源和充足资源而采取不同的策略， 不仅可以增强企业对稀缺人力资源的吸引力，而且 可降低和节约单一管理策略用于充足人力资源上的 高额成本，从而降低整个企业人力资源使用成本。 另外，组织根据经营需要及时裁减或吸纳市场供给 充足的人力资源，而不是采取储备的方式来应付组织对普通人力资源需求的波动，可降低企业人力资 源成本的刚性，增强企业灵活性和竞争力。

    2、有利于充分调动员工的积极性，提高员工对 企业的忠诚度。由于组合策略中的各策略是针对特 定群体制定的，在制定过程中充分考虑了特定群体 的特定需求，因此从整个企业来看，人力资源管理的 组合策略可更好地满足员工各个层面的需求，进而 提高员工对企业的忠诚度。 

    3、有利于实现具体工作任务和岗位与人力资 源管理政策的高度匹配，提高工作绩效。企业是一 个复杂系统，其活动涉及到研发、生产、营销等各个 领域的技术和管理工作。这些工作性质各异，因此 针对具体工作性质对工作者采取不同的管理政策和 措施，有利于政策和任务的配套，提高工作效绩。