上海猎头聊一下岗位设计中的工作内容：

    工作内容的设计师工作设计的重点,一般包括工作广度、深度、 工作的自主性、工作的完成性以及工作的反馈五个方面。 

    1、工作的广度,即工作的多样性。在设计工作时,尽量使用工作 多样化,使员工在完成任务的过程中能进行不容的活动,保持工作的兴 趣。 

    2、工作的深度。设计的工作应具有从易到难的一定层次,对员工 工作的技能提出不同程度的要求,从而增加工作的挑战性,激发员工的 创造力和克服困难的能力。 

    3、工作的完成性。保证工作的完整性能使员工有成就感, 即使 是流水作业中的一个简单程序,也要是全过程,让员工见到自己的工作 成果, 受到自己工作的意义。 

    4 、工作的自主性。适当的自主权力能增加员工的工作责任感, 使员工感到自己受到了信任和重视。认识到自己工作的重要性,使员 工工作的责任心增强, 工作的热情提高。

     5、工作的反馈性。工作的反馈包括两个方面的信息:一是同事及 上级对自己工作意见的反馈,如对自己工作能力,工作态度的评价等;二 是工作本身的反馈,如工作的质量、数量、效率等。工作反馈信息使 员工对自己的工作效果有一个全面认识,能正确引导和激励员工,有利 用工作的精益求精。