安励北京猎头简要分析-人力资源管理与企业竞争战略的关系

    国内外企业的实践证明，战略管理是现代企业管理的真正核心，产品、财务、市场、人力资源管理等活动应该服从和围绕战略来实施，人力资源管理的源头是企业战略。

    企业战略与企业的人力资源是一种相互依存关系，一方面组织的竞争优势可以通过高质量的人力资源获取，另一方面企业战略的形成有赖于员工的知识、技能、信念和行为。因此，企业战略与人力资源战略之间的匹配是是实现企业经营目标，提高竞争力的关键所在。对于企业人力资源管理战略来说，就是要根据企业的战略目标，制订一系列有关人力和人才资源开发与管理的整体规划，建立一支能实现企业中长期发展要求，满足企业各层次、各专业需要的人才队伍，并能充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，为实现企业战略做出应有的贡献。为实现这个目标，企业必须从人力资源规划、招聘和录用、培训、绩效管理及薪酬与福利管理等多个方面进行优化和改进，最终实现企业战略和人力资源战略的契合发展。