企业选择猎头公司的时候，会更多的倾向于参考十大猎头公司的标准或者建议进行选择。更多的原因在于，十大猎头公司在猎头行业无论在效率和服务质量上都做的更加出色。但是，实际上选择猎头公司，并不能只盯着十大猎头公司的名单进行选择，而是需要根据企业自身的情况进行筛选。

　　很多企业都知道，国内的一些较大规模的猎头公司，在十大猎头公司的名单中也是时常出现。但选择猎头公司应该怎么选，是越大越好，还是越合适约好?

　　在猎头行业，十大猎头公司主要是按照猎头行业里人员的规模、年产值最高的十家猎头公司进行排名的，他们自然各有各的优势，因而在不同的细分领域也有不用的表现。因而也存在企业选择了与十大猎头公司公司进行合作，但是却无法长期交付的结果。反而是后期与小型猎头公司合租，很快就交付了。出现这样的原因主要是什么呢?

　　即使在十大猎头公司也会存在猎头顾问的参差不齐，也会存在不重视客户的情况，有时候并不比有些小型的猎头公司更占优势，因而作为企业的HR，如何选择合适的猎头公司，就显得至关重要。

　　因此，企业HR不能只看猎头公司的排名，而应该多与猎头顾问进行交流，确认猎头顾问能够很好的理解企业岗位的人才需求，并能很好的理解企业的行业和文化。

　　如果猎头顾问能够清晰的讲出企业所在行业的发展及企业所需岗位的需求，那么猎头顾问对职位的理解程度才没有问题，如果还是有很多讲不出来的地方，那么谈交付，也就无法期望了。甚至可以问一下他招聘类似的职位是怎么交付的，当时是根据什么进行判断候选人是否合适的，最终如何掌握相关的细节，当时有遇到哪些问题，又是如何促进最终达成的，通过这些细节，就能清晰的知道猎头的水平，帮助企业更好的选择更适合的猎头公司和猎头顾问。