职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、根据战略发展需要研究、设计人力资源管理模式，不断完善人力资源管理体系；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展各种规划，并监督实施各项计划的实施；
5、集团商学院的运营、规划；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格：
核心要求：本科以上学历（没有特别要求）；年龄在35岁以下，8年以上相关工作经验，有消费品行业经验者优先；有hrp资质者尤佳。
