职位描述：
1.建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；
2.组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；
3.监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；
4.组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5.建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
6.指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；
7.提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
8.持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。
