安励猎头聊一聊目前企业人力资源管理现状：

    在市场经济体制下，企业拥有了管理自主权，企业的人力资源管理也逐渐从封闭管理走向开放式管理。但是由于我国实行市场经济时间短暂，中小企业大多数为劳动密集型，资本有机构成较低，缺乏核心技术和人才管理机制，导致企业发展没有或缺少明确的发展规划，未能把人力资源管理提升到企业核心管理层面，一些企业的人力资源管理基础尚显薄弱，

    一是企业管理观念落后，未能建立科学完善的人力资源管理体系和有效的激励机制；

    二是缺乏管理人才、管理手段和管理制度，对市场的适应能力薄弱，缺乏市场竞争力；

    三是人才流失严重，高精尖人才被外企的优厚待遇和科研环境、科学高效的人才管理方式所吸引，有的流向大型国企。人才的缺乏与严重流失已经严重制约了我国中小企业的健康发展。