安励北京猎头解析雇主如何看待缺乏职业自信心的面试者

    在情境面试中，我们经常让应聘者介绍自己工作中的某项经历，而且细节讲得越清晰越好。不少应聘者都会抓住这个机会拼命展现自己的实力和成绩。他们在回答问题时，常常使用“可能”、“应该”等诸如此类的词汇。这些词都是在进行逻辑推理过程中会使用的词汇。一般情况下，应聘人员的肢体语言和表达习惯在短时间内是难以改变的。如果应聘者经常使用这些推理词，就可以从侧面推论出他并没有多少实际工作的经验，他“华丽”的回答仅仅存在于他的脑海中。尽管从他的回答中，我们可以确认他的思维能力、应变能力以及工作方法是否得当，但是说到不等于能做到，遇到此类应聘者要注意听话听音，以规避识人风险。

    另外，目前很多社会经历丰富的人还会利用各种手段效仿他人的简历，利用面试官的“光环效应”使面试处于一种愉悦状态，并查阅诸如“面试100问”之类的面试宝典做准备，而且在面试中会刻意回避一些细节问题，比如说 “这种琐碎的工作我会交代给下属去做，这种细节我当然不必了解”、“这些东西能聊很久，我就不浪费时间了”。“您看我们可 以加快点节奏谈谈重点好吗?”、“对不起，这里面有一些涉密内容我不方便讲太多”等等。这个时候，我们不仅要追究细节，更有必要换个角度进行追问，同时要关注面试以外的细节，比如穿着礼仪、气质神态等等，以此来辅助我们做出客观判断。